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“他们希望我们成为机器江苏福彩人”:WholeFoods员工担心亚马逊的变化

WholeFoods的工作人员担心,杂货连锁店的新主人亚马逊正试图将它们变成“机器人”,并正在寻求建立一个工会来保护他们的工作。

“美国最健康的杂货店”的工作人员表示,管理层正试图削减工作岗位并降低工资,因为他们在亚马逊的形象中重塑了拥有38年历史的杂货连锁店。

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“他们正在挤压所有工人。”亚马逊在进行更改时几乎不会发出通知。当他们推出亚马逊Prime折扣时,他们只给了商店十到十四天的通知,没有额外的工作来处理额外的工作。“

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自2017年8月亚马逊收购该公司以来,美国各地的WholeFoods工人开始集体组织,试图推翻对超市连锁业务的变化。

9月6日,一群人工作人员向全国各地的WholeFoods商店发出了一封信,与其他员工联系,讨论亚马逊如何改变公司作为整个工人社区的一部分的问题。

他们引用了“订单到-货架系统“,从三年前开始,并在亚马逊地区加速,以及某些职位的大规模裁员,作为WholeFoods工作人员正在协调工会努力的一些主要原因。

FacebookTwitterPinterestFruit展示在整个Foods商店在纽约。照片:BrendanMcdermid/Reuters

订单到货架系统是一套严格的程序,供员工遵循,使用记分卡来规定在商店货架和库房中存储,展示,购买物品的具体方法。

“OTS系统真正与亚马逊的核心实践保持一致。这是为了让每个人都可以互换,“新英格兰地区的WholeFoods员工参与劳工组织工作。“他们希望我们成为机器人。这就是他们要去的地方,他们想要设置它们,这样他们就不必每小时花15美元就能知道食物的全部费用,他们可以每小时花10美元来完成这些小任务和定时工作。“

在亚马逊收购该公司之前,WholeFoods有着破坏工会的历史。

2016年5月,WholeFoods在工会选举前向工会破产咨询公司KultureConsulting支付了超过10万美元的费用佛罗里达州庞帕诺比奇的配送中心。

2017年,国家劳工关系委员会对WholeFoods的工会破坏策略作出裁决,因为他们修改了员工手册,禁止在没有管理层的情况下记录所有与工作相关的活动批准,侵犯集体谈判权和劳动法。

我们想要回到几年前的地方,”新英格兰地区的WholeFoods员工补充道。“商店团队过去常常做得更多。我们的薪水要高得多,而且我们的工资也比我们从公司成功时的小时工资中获得的更多,当时每个人都有工具来完成他们的工作,而不是自我蚕食。“

(责任编辑:江苏福彩)

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