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现在,实习生在纽约市受到性骚扰保护

纽约市的实习生,欢喜快乐。你现在已经受到保护,对工作场所中基于种族,宗教和性取向的性骚扰和歧视进行保护。

另外,纽约时报现在将向你支付最低工资,纽约大学正在加大力度保护你哥伦比亚大学告诉公司,它希望实习生可以获得报酬。

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性骚扰保护是这些发展的最新成果,这要归功于纽约市议会周三的一项法案。 Thebill是根据联邦法官的决定而起草的,去年Octoberto解雇了无薪实习生针对她老板的性骚扰诉讼。

该市加入了俄勒冈州和华盛顿特区的立法名单,专门保护无偿工人免受性骚扰。 1月,加利福尼亚州女议员南希·斯金纳(Nancy Skinner)介绍了保护金州无薪实习生的立法;该法案仍在委员会中。

正如我们所报道的那样,根据联邦法律,中间人保护免受性骚扰和工作场所歧视。根据“民权法案”提供的保护取决于工人在法律上被定义为雇员的地位,要求工人得到报酬。o美国平等就业机会委员会。

但纽约市双子银行拒绝将薪酬作为就业的决定因素。它将实习生定义为:

为雇主临时工作的个人,其工作:(a)提供在教育环境中给予的培训或补充培训,以便执行工作可能会得到加强; (b)为从事该项工作的个人的利益提供经验; (c)在现有员工的密切监督下进行。该术语应包括此类个人,而不考虑雇主是否向他们支付工资或工资。

这项新法案加入了纽约的趋势,即加强对未付实习生的保护。在一篇社论谴责无薪实习后,纽约时报周二宣布将支付学术实习生的最低工资。纽约大学实施了一个系统,在为学生发布实习机会之前,让潜在的雇主通过更严格的审批程序。哥伦比亚大学为实习提供了本科注册学分,这一举动被新闻周刊称为企图迫使雇主向实习生付钱。

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(责任编辑:江苏福彩)

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