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内部性骚扰的平等薪酬隐藏费用

对于克里斯塔·海伯恩来说,性骚扰是费城警察日常工作的一部分。

关于她如何从同事那里看穿制服的问题她的关系状况,海伯恩说,她试图尽量减少不舒服的日常互动,而是专注于她热衷的职业生涯。直到她的指挥官对她进行性侵犯,所有事情都发生了变化,这一切都没有了。

ltquo倾斜了我曾经相信的一切。她说,我更像是一个对象,而不是同伴。ldquo伤害了我的心,因为[我的工作]就像我一样。我很喜欢每一分钟。希尔本说,她在这份工作中遭受了多年的骚扰,并报告了性侵犯事件后来提交的文件然后自愿撤回针对费城市的性别歧视诉讼。她被指控的殴打者被暂时降职,另一名妇女后来又向他提起诉讼,以125万美元结案。(费城拒绝发表评论。)海伯恩说,报道她的攻击导致几乎没有可行的后果。最终,她辞掉了工作。然后,她没有收入。

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Hayburn是全国数以千计的员工之一,他们每年都在工作场所遭受性骚扰或性侵犯。根据众多研究和平等就业机会委员会(EEOC),性骚扰的税收影响可能对幸存者的职业生涯产生负面影响。实际上,一些研究发现性骚扰是导致性别工资差距的一个因素。女性目前在美国的男性同行中赚取0.80美元,这一差距在黑人和西班牙裔女性中更为明显。

性骚扰的负面影响可以采取多种形式,从一名女性离职后逃避骚扰,或者在否认她的老板人数增加之后获得晋升或加薪。虽然仍然在工作,海伯恩说,她为了生存而奋斗。“现在,我有很好的工作,但我真的无法正常工作,”她说她作为一名费城警察的工作。ldquo每天起床都很难起来。事实上,根据社会学家发表的2017年研究,经历过性骚扰的女性离职的可能性比那些被骚扰的女性多6.5倍。社会中的女性。2017年研究的共同作者,缅因大学社会学教授艾米·布莱克斯通说,这些女性经常从事低工资,完全转向不同行业或减少工作时间。黑石集团补充说,通过搬迁工作,这些员工失去了资历并在公司内部站立,从而影响了提高薪酬和晋升的时间表。

平等就业机会委员会是一个负责维护和解释联邦工作场所歧视法的联邦机构,报告称在2017财政年度有12,428份基于性别的工作场所收费,其中约一半与性骚扰为了更好地管理这些投诉,该机构在八年内首次增加了资金,该机构告诉我们,2017年有1,175名员工因性骚扰而离职,在过去十年中共有超过12,600名员工这样做。“平等就业机会”代理主席维多利亚·利普尼克说:“不得不离开一个工作场所,开始一份新工作的补救办法对工人的工资有所帮助。”ldquo你可以退缩。许多人所拥有的方法,他们必须摆脱这种状况并离开,尤其是女性,这在整体薪酬方面是一个挫折。在

(责任编辑:江苏福彩)

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